Zgodnie z treścią art. 9 ust. 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r.
Zgodnie z treścią art. 9 ust. 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887, z późn. zm.) osoba będąca pracownikiem, mająca jednocześnie ustalone prawo do emerytury, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu pozostania w stosunku pracy. Nie ma przy tym znaczenia, skąd wypłacana jest emerytura. Oznacza to, że osoba pobierająca emeryturę z Zakładu Emerytalno-Rentowego MSWiA zatrudniona jednocześnie na umowę o pracę obowiązana jest opłacać z tego tytułu składki na ubezpieczenie społeczne. Jednocześnie zgodnie z treścią art. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353, z późn. zm.) świadczenia na warunkach i w wysokości określonych w ustawie przysługują ubezpieczonym w razie spełnienia warunków do nabycia prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczeń emerytalnych i rentowych Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przysługują osobom ubezpieczonym tylko wtedy, kiedy nie spełniają one warunków do nabycia prawa do świadczeń określonych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym tych osób (art. 2 ust. 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).
W związku z opisanym stanem rzeczy proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:
1. Dlaczego w takich przypadkach przepisy o systemie ubezpieczeń społecznych nie przewidują możliwości zwrotu składek na ubezpieczenia społeczne opłaconych przez osobę pobierającą emeryturę z Zakładu Emerytalno-Rentowego MSWiA, zatrudnioną jednocześnie na umowę o pracę?
2. Dlaczego taka osoba nie ma możliwości zmiany Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?
Z poważaniem
Poseł Sławomir Nowak
Sopot, dnia 6 maja 2005 r.